fokus2011

Denne lørdag var de fleste af pastorerne fra apostolsk kirke samlet i Vejle fra kl. 10.00 til 16.00.

Dagen blev brugt til at bearbejde de 4 søjler i tiltrædelseserklæringen som var blevet gennemgået procesgrupppen (se referat fra procesmøde den 4. oktober)

Endvidere brugte vi tid på at drøfte den strukturmodel som procesledelsen fremlagde ved procesmødet den 4. oktober.

Der var rigtig mange gode input fra pastorerne som går videre med ind i procesarbejdet. Alle inputene er nedskrevet og sendt ud til alle pastorer med opmuntring til at gennemgå tingene i de lokale menighedsledelser og komme med input til procesgruppen inden næste møde den 1. november 2007.

Vedlagt her, er en del af de slides som blev gennemgået på denne dag. Det ene slideshow viser en gennemgang af processens hidtil. Klik her for at se den. Klik her for at se den. Den anden viser to forskellige måder at illustrere den strukturmodel som er på tegnebrættet nu. Klik her for at se den.

Der var generel opbakning fra pastorgruppen til procesgruppen om at gå videre af den linie som er lagt.”

Næste pastorsamling er den 25./26. Januar 2008

Refererer de beslutninger som blev truffet på mødet . De ting som blev drøftet men ikke konkluderet er ikke medtaget i referatet.

Referatet er udarbejdet af procesledelsen.
Mødet blev afholdt i Apostolsk kirke i Fredericia.

1. Procesgruppens sammensætning
Laurids Hjørnholm og Simon Engmose ønsker at træde ud af procesgruppen, da de ikke kan deltage i de månedelige procesmøder grundet arbejde.

Der er ingen andre pastorer der har ønsket at koble sig på procesgruppen, efter opfordringen fra procesmødet i september.

De 4 inviterede kvinder har alle takket nej til at indgå i procesgruppen. Alle har været glade for invitationen men forskellige årsager gør at ingen træder ind nu. Procesledelsen vil overveje hvordan i ellers kan få nogle input fra kvinder i processen. Evt. ved personlige interviews og samtaler.

2. Andre ressourcepersoner
Vi synes at de to input vi har haft fra Bruce Monk og Tony Jacobsen har været utrolig givende, Processen er dog så fremskredet nu, at yderligere input udefra måske ikke er nødvendige/mulige og vi planlægger således ikke at invitere flere.

3. Bearbejdning af indtryk efter samtalen med Tonny Jakobsen
Se det indlæg her på bloggen som refererer fra denne samtale.

4. Den videre proces: Forsoningsdelen
Der mangler nu kun få samtaler i de indbyrdes forhold, færdre i mellem og der berettes om gode konstruktive samtaler.

Tjenesterådet har i sin tid udarbejdet en liste over andre mennesker i vores sammenhæng som vi bør tage kontakt med for at få ryddet op i historien. Den liste er blevet tilføjet nogle flere navne gennem drøftelse i procesgruppen. Alle disse mennesker vil blive kontaktet af en fra Tjenesterådet i den kommenede tid. Procesledelsen vil følge op på at samtalerne er berammet og gennemført senest 1. december 2007.

5. Den videre proces : Strukturdelen

Tiltrædelseserklæringen:
Vi gennemgik de oplæggene til de 4 søjler som var berammet til dette møde.
Det gælder følgende søjler:
1. Relationer (oplæg ved Johannes Hansen)
4. Mission (Oplæg ved Søren Viftrup)
5. Etik (Oplæg ved Johannes Hansen)
6. Ressourcedeling. (Oplæg ved Allan Tind)

Efter en konstruktiv debat skal indlæggene bearbejdes på pastorsamling og herefter endelig editering. Materialet dog i en så rå form endnu at de endnu ikke publiceres her. Vil dog blive lagt ud så snart de ligger i en struktureret og editeret form.

På procesmødet i november skal de to sidste søjler gennemgåes efter oplæg fra
2. Ledelse og tjeneste syn (Jørgen Mortensen)
3. Teologi (Jørgen Mortensen)

5.2 Øvrige strukturudfordringer:
Procesledelsen fremlagde et konkret forslag til en ny struktur. Det er en videreudvikling af de tanker som er nedfældet i “Apostolsk kirkes fremtid, version 3″. Forslaget er dog konkret i forhold til hvordan den administrative del og tjenesterne står i forhold til hinanden, samt hvordan udpegningen/udvælgelsen af de forskellige funktioner foregår og af hvem.

Forslaget er lagt her på bloggen (under indlæg fra pastorsamling den 6. oktober 2007) som en Powerpoint og savner måske nogle yderligere forklaringer.

Generel var der en positiv tibagemelding på strukturforslaget omend der stadig er nogle ting i modellen som trænger til yderligere bearbejdning/editering/præcisering.

Meget kan siges om den, men her er de væsentlige ting at ligge mærke til er:
1. Lokalmenigheden er i centrum
1. Kirkens øversteledelse (nationalråd) udgøres repræsentativ af lokalmenigheders pastorer/ledere.
2. Dette råd udpeger et serviceteam til at lede og forvalte det administrative
3. Dette råd udpeger et tjenesteteam til at samle, inspirere og udruste tjenesterne i lokalmenighederne.
Det er også dette team som anerkender/akkrediterer tjenester i vores fællesskab.
Det er også dette team som samler og koordinerer lokalmenighedernes selvvalgte supervisorer.
4. Lokalmenigheden udpeger en supervisor som lokalmenigheden er accountabel til i forhold til tiltrædelseserklæring og tjeneste-akkrediteringer.

5.3 Konflikthåndtering
Der blev fremlagt et udkast til en konflikthåndteringsmanual, til brug for krise- og konfliktsituationer.
Indlægget nåede ikke bearbejdning

6. Pastorsamlingen den 6. Oktober.
Vi vil gennemgå de 4 søjler som er bearbejdet i dag, samt oplægget til struktur. Gerne med tid til gruppedrøftelser og tilbagemeldinger. Vi må også opfordre de lokale menighedsledelser til at komme med input på baggrund af oplægget på pastorsamlingen.

Vi bør også ende pastorsamlingen med at bede pastorgruppen give procesgruppen mandat til at gå videre ud af den linie som er lagt

Næste procesgruppemøde: torsdag d. 1. november kl. 13.00-17.00 i Apostolsk Kirke Middelfart

Således opfattet.

Jacob Viftrup

Torsdag den 4. september var det meste af procesgruppen samlet med Tony Jacobsen.

Tony Jacobsen var inviteret i kraft af sin egenskab som en del af ledelsen i både pinsekirkens prædikantforening og Frikirkenet. Vi ønsker at vores kommende struktur skal være åben og inkluderende og derfor var det oplagt at få input fra pinsekirke/frikirkenet.

Vi havde bedt ham om at kommentere det strukturoplæg som ligger og vi havde en særdeles god drøftelse med Tony, som også havde gode input til processen. Her er oplistet nogle af hans kommentarer:

- Det er en styrke, at i placerer den lokale menighed i centrum.
- Det er en kulturforandring i forhold til det nationale råd og repræsentantdelen, der skal forklares og
gives et spor.
- I har en styrke, vi ikke har, qua servicekontorets centrale placering – som virker udefra set, og
indefra via frikirkenet, som er vigtig at holde fast i, og bruge det gode i.
- Tjenesteteam??– hvem holder sammen på hvad?
- Rollefordeling mellem tjenesteteam og supervisor?
- Snitflade mellem tjenesteam og serviceteam – mellem vision og det praktiske
- Sammenhæng mellem tjenesteteam og serviceteam? Flere mulige klach pga. forskellige værdisæt.
Det kunne være en repræsentant begge veje. Bemyndigelse til at tale på hvis vegne?

Hvad Tony Jacobsen mente vi ikke må give slip på? Som er unik for apostolsk kirke.
1. Vi har en klar værdi om at vi vil hænge sammen og stå til ansvar (accountability).
2. Vi vil ikke bare tænke et sted – men også tænke helhed!
3. En accountability som ikke kvæler og som bygger på tjenesterelationer.
4.Teologien har vundet på det apostolske og profetiske – men ikke omsætningen af det.

I øvrigt mente Tony at det det strukturoplæg som er foreslået, kan være kompatibelt til frikirkenet.

Vi takker Tony for tiden og for inputtet.